Эффект домино: Перемены в организации начинаются с ее сотрудников

Блэк Д.С., Грегерсен Х.Б.

Издательство: Юрайт, 2010 г.
Твердая обложка, 256 стр.
ISBN 978-5-9916-0082-8
Тираж: 3000 экз.
Формат: 84x108/32

рейтинг: 0 + - −

От издателя

Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца.
Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится:
# преодолевать неспособность увидеть;
# прорываться через неспособность сделать;
# побеждать неспособность завершать;
# предвосхищать перемены.
Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.

Лучшие книги этого раздела

Отзывы (написать)