Время "Ч". Модель компетенций HR-менеджера

Минько М.

Издательство: Альпина Паблишер, 2010 г.
Твердая обложка, 205 стр.
ISBN 978-5-9614-1158-4
Тираж: 2000 экз.
Формат: 84x108/32

рейтинг: 0 + - −

От издателя

Цель этой книги - представить многомерную модель HR-компетенций, необходимых для эффективной работы российских менеджеров по персоналу. Книга состоит из пяти глав. В первой даны определения понятиям "компетенция" и "компетентность", а также представлены кластеры модели HR-компетенций, приводятся развернутые характеристики менеджерских и "мягких" компетенций, устанавливается разница между понятиями "управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами". Остальные четыре главы посвящены функциональным компетенциям: рекрутменту и отбору, управлению эффективностью работы, вознаграждениям и льготам, а также обучению и развитию.
Книга ориентирована на директоров и менеджеров по персоналу, студентов и преподавателей вузов по специальности "Управление персоналом" и "Менеджмент", а также всех, кто связан с управлением и развитием человеческих ресурсов.

Лучшие книги этого раздела

Отзывы (написать)